México, 8 de marzo de 2022. El Programa Ellas busca promover las posiciones de liderazgo encabezadas por mujeres en los países en los que NEC hace presencia en América Latina y así mismo, ampliar el protagonismo femenino en todos sus ámbitos. El Programa es una iniciativa concebida en el segundo semestre de 2021 e ideada por los profesionales que trabajan en la compañía, entre las herramientas para lograr este objetivo se encuentra la realización de ciclos individuales de mentoría, reuniones mensuales y formación, contenidos formativos en la plataforma e-learning NEC Academy, todas estas acciones van enfocadas al desarrollo personal y al autoconocimiento.

Los profesionales elegidos como mentores han sido formados para orientar y brindar mentoría durante cada ciclo del programa, en los cuales los participantes se unen para compartir sus experiencias sobre temas específicos como la autoestima, la inclusión, la patología de la gestión, entre otros. Cada ciclo dura aproximadamente cuatro meses y constan de un total de seis reuniones virtuales cada uno.

Según Camila Rossi, Gerente de Talento y Compensación de Recursos Humanos de NEC para América Latina, el enfoque principal de las sesiones es alentar a los participantes a reconocer su potencial, así como sus oportunidades de mejora para perseguir el crecimiento y el desarrollo continuo.  "En marzo de 2021, realizamos una encuesta interna que abordó las perspectivas de las mujeres dentro de NEC y nos dimos cuenta de que la mayoría no se presentaba a las convocatorias internas para puestos más altos. A partir de ahí vimos la necesidad de estrategias para cambiar esta realidad. El programa en nuestra región está alineado con las iniciativas que nuestra casa matriz en Japón viene desarrollando para promover el liderazgo del talento femenino en puestos directivos”, señala la ejecutiva, quien añade: "Nos hemos marcado como meta aumentar en un 20% el número de mujeres en el liderazgo a partir de esta iniciativa".

Para el diseño del programa Ellas, el área de Recursos humanos de NEC contó con la colaboración de la consultora externa CKZ, que proporcionó un taller de formación para los mentores y en la plataforma NEC Academy se implementó como una herramienta de apoyo para la formación y el desarrollo de una ruta de aprendizaje especialmente para los participantes del programa. Las sesiones de mentoría son realizadas por profesionales y mujeres de NEC, siendo una oportunidad muy especial para que contribuyan a la formación de otras mujeres desde su trayectoria profesional y experiencias.

Según la ejecutiva, además de trabajar la confianza en sí mismas para que las empleadas quieran tomar cargos más altos en la compañía, NEC busca aumentar el número de mujeres en los procesos de selección para puestos de liderazgo y, en este sentido, está diseñando un programa de seguimiento en la organización con el propósito de hacer más diverso el liderazgo. "Es importante señalar que el programa Ellas no es una acción aislada dentro de nuestro contexto. Esta iniciativa forma parte de un ámbito muy amplio, que pretende hacer que nuestra empresa sea más inclusiva y así reflejar realmente nuestra sociedad".